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Este conteúdo foi produzido por Daiany França Saldanha
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Semanas atrás, me deparei com essa frase no LinkedIn. E o mais estranho é que me senti “acolhida” e representada. Mesmo sendo fundadora e ativista das ONGs.
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O texto-desabafo dessa pessoa expunha diferentes situações de assédio moral que ela sofreu no ambiente de trabalho, que acabou culminando em adoecimentos emocionais e psicológicos, como síndrome do impostor e burnout ao mesmo tempo. Gravíssimo.
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Se você já acompanha meus textos aqui no
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Portal do Impacto
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ou nas minhas redes sociais, sabe o quanto essa pauta é relevante pra mim, pois já fui vítima de racismo institucional, assunto que até hoje é delicado de conversar. Quem passa ou já passou por algo assim sabe exatamente do que estou falando.
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Mas o que eu quero com este texto? Bem, fazer uma provocação e um apelo.
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A provocação é a seguinte:
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Como é que nós – empreendedores sociais do terceiro setor, líderes de um segmento que deveria ser referência do Bem Viver, pessoas empenhadas em impactar positivamente o mundo – não temos nenhuma vergonha em maltratar os nossos funcionários e colaboradores ou de causar um “mau ambiente” de trabalho nas ONGs?
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Para mim, é totalmente incompatível e realmente desconectado do discurso de mudar o mundo ou melhorar as vidas das pessoas.
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Já o apelo é para que paremos de fazer de conta que isso não acontece no Terceiro Setor
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, mesmo que em menor proporção. O assédio moral nem sempre é intencional, por isso é preciso que estejamos atentas(os) e busquemos por capacitação e treinamento.
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Veja abaixo algumas ideias para ser uma ONG mais acolhedora:
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<a href=" target="_blank" style="font-weight: normal; display: initial;">
Leia aqui caminhos para que a sua ONG possa se tornar um espaço mais acolhedor
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, a fim de evitar sofrimentos psíquicos e adoecimentos por conta do racismo e da LGBTfobia.
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<a href=" target="_blank" style="font-weight: normal; display: initial;">
É ok…
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Conheça o “Manifesto pelo bem-estar dos empreendedores das ONGs”.
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<a href=" target="_blank" style="font-weight: normal; display: initial;">
Saiba como está a saúde mental dos gestores das ONGs
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(pesquisa da Phomenta) e tome medidas preventivas para uma melhor saúde das pessoas da sua organização.
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Revisão: Flávia D’Angelo (Phomenta).
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Daiany França Saldanha
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é responsável pelo editorial do Portal do Impacto.
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Revisão: Flávia D’Angelo (Phomenta)
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